Dobrý den, jsem na RD (3-letá varianta), která mi končí v únoru 2012. Zaměstnavateli jsem navrhla, že se vrátím do pracovního procesu na zkrácený pracovní úvazek (4 hod denně, 20 hod týdně). Pro něj tato možnost není ideální, preferuje plný pracovní úvazek. Na co mám nárok, pokud se mnou bude chtít ukončit pracovní poměr z důvodu, že nemohu nastoupit na plný úvazek? Podle jakého paragrafu mi bude dána výpověď? Mám nárok na odstupné? Pokud bych měla 2měsíční výpovědní lhůtu, musela bych v tu dobu do práce chodit a na kolik hodin denně? Z čeho by se počítalo odstupné, pokud poslední příjem jsem měla před 6 lety (končím už 2. RD)? Předem děkuji za odpovědi.

Dobrý den, zaměstnavatel by s Vámi ukončil pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti, kdy Vám náleží odstupné. odstupné Vám náleží i při ukončení PP dohodou z důvodu nadbytečnosti, tento důvod musí být v dohodě uveden. Jedná se o § 52 písm. c) zákoníku práce. Na jiné ukončení PP nepřistupujte, ať se sama neošidíte o odstupné. Do práce ve výpovědní lhůtě byste chodila dle platného pracovního úvazku. Můžete si po tuto dobu zažádat i o neplacené volno z důvodu péče o dítě. Odstupné se počítá z příjmů z předcházejícího kalendářního čtvrtletí. Při výpovědi v únoru bude březen a duben běžet výpovědní doba a ve mzdě za duben Vám bude vyplaceno odstupné. Protože v období leden až březen stihnete odpracovat 21 dnů, tak se bude odstupné počítat z těchto příjmů. Když budete ve výpovědní době čerpat neplacené volno a nebudete mít příjmy za 21 dnů, tak se odstupné bude počítat z pravděpodobného průměrného výdělku tj. ze základní mzdy dle stále platné pracovní smlouvy.